Exemple pré-rempli : remplacez par les dates de votre salarié
Les règles utilisées
- Depuis le 26 octobre 2025, l'entretien professionnel devient l'entretien de parcours professionnel.
- Premier entretien dans la première année suivant l'embauche, puis au moins tous les 4 ans. Un accord d'entreprise ou de branche peut prévoir un rythme plus court.
- État des lieux récapitulatif dans les 7 ans suivant le premier entretien, puis tous les 8 ans.
- Mi-carrière : entretien dans les 2 mois suivant la visite médicale de mi-carrière, en principe l'année des 45 ans.
- Le premier entretien après les 58 ans aborde le maintien dans l'emploi et l'aménagement de fin de carrière.
- Au retour d'un congé maternité, parental, d'une longue maladie…, un entretien est proposé si aucun n'a eu lieu dans les 12 mois précédents.
- À partir de 50 salariés, l'absence des entretiens obligatoires peut entraîner un abondement de 3 000 € sur le CPF du salarié.
Calcul indicatif. Vérifiez votre accord de branche ou d'entreprise. Rien n'est enregistré ni envoyé.